JN
Josef Naschberger
Partner · Organisation & Finanzen
Führt Suchmandate strukturiert vom Briefing bis zur Besetzung — mit ehrlichen Einschätzungen statt Hochglanz-Shortlists.
Hospitality Recruiting & Executive Search für Hotellerie, Gastronomie & Dienstleistung
Hospitality Recruiting von Potential Partners ist Personalvermittlung und Executive Search für Hotellerie, Gastronomie, Catering und serviceorientierte Unternehmen. Wir besetzen Fach- und Führungspositionen über Direct Search — mit Shortlist in vier bis acht Wochen und Begleitung bis durch das Onboarding. Deutschlandweit, mit Sitz in Berlin.
Suchmandat besprechen
Lieber direkt sprechen? +49 30 20 642 789
Auf einen Blick
- Leistung
- Recruiting, Direct & Executive Search
- Für wen
- Hotels, Gastronomie, Catering, Dienstleistung
- Shortlist
- In 4–8 Wochen, mit ehrlicher Einschätzung
- Region
- Deutschlandweit, Sitz Berlin
- Honorar
- Erfolgskomponente — Modell C
- Erstgespräch
- 30 Minuten, kostenfrei, vertraulich
Typische Ausgangslagen
Kommt Ihnen eine davon bekannt vor?
- „Die Anzeige läuft seit drei Monaten — und es kommt nichts Brauchbares."Die Menschen, die Sie brauchen, lesen keine Stellenanzeigen. Sie müssen angesprochen werden.
- „Der F&B-Leiter hat gekündigt, und intern kann niemand nachrücken."Schlüsselpositionen brauchen eine strukturierte Suche — nicht die Hoffnung auf Zufall.
- „Wir bekommen Bewerbungen. Nur nicht von denen, die wir brauchen."Quantität ist nicht das Problem. Passung ist das Problem — fachlich, persönlich, kulturell.
- „Die letzte Fehlbesetzung hat uns ein Jahr gekostet."Eine falsche Führungskraft kostet Team, Gäste und Nerven. Eine ehrliche Shortlist kostet weniger.
Leistungsumfang
Was das Suchmandat konkret umfasst.
Wir besetzen Positionen, die den Betrieb tragen: General Management und Betriebsleitung, F&B-Management, Küchenleitung, Front Office und Guest Relations, HR sowie Schlüsselrollen in Verwaltung und Operations.
Und wir schlagen nur Menschen vor, die wirklich passen — fachlich, persönlich und kulturell. Auch wenn das länger dauert als die schnelle Lösung. Eine Shortlist von uns kommt immer mit einer ehrlichen Einschätzung: Stärken, Risiken, Gehaltsrealität.
- Anforderungsprofil und Suchstrategie gemeinsam schärfen
- Aktive Kandidatensuche und gezielte Ansprache (Direct Search)
- Interviews, Qualifikationsprüfung, Referenzen
- Shortlist mit ehrlicher Einschätzung je Profil
- Koordination Ihrer Gespräche und des Feedbacks
- Begleitung bis zur Vertragsunterschrift
- Strukturierte Begleitung der frühen Onboarding-Phase
Ablauf
So läuft ein Suchmandat.
- BriefingRollenprofil, Anforderungen, Rahmenbedingungen — und eine ehrliche Einschätzung der Marktlage.
- Suche & AnspracheAktive Identifikation und diskrete Ansprache passender Kandidat:innen — auch derer, die nicht suchen.
- Interviews & VorauswahlQualifikation, Motivation, kulturelle Passung — geprüft, bevor Sie Zeit investieren.
- Shortlist & GesprächeIn 4–8 Wochen: eine übersichtliche Shortlist mit Einschätzungen. Wir koordinieren Ihre Interviews.
- Abschluss & OnboardingBegleitung bis zur Unterschrift — und durch die ersten Wochen, in denen sich alles entscheidet.
Gut zu wissen
Direct Search oder Executive Search?
Direct Search ist die aktive Suche und Ansprache für Fach- und Schlüsselpositionen: Wir identifizieren passende Kandidat:innen im Markt und sprechen sie gezielt an — zusätzlich zu denen, die sich aktiv bewerben.
Executive Search ist die vertrauliche Königsdisziplin für Führungspositionen: diskrete Direktansprache von Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen — auf Wunsch verdeckt, ohne dass der Markt von Ihrer Vakanz erfährt.
Honorar: Search-Mandate laufen mit Erfolgskomponente — wir verdienen, wenn die Position besetzt ist. Alle Honorarmodelle ansehen
Ihr Ansprechpartner
Ein Partner führt Ihr Mandat. Persönlich.
Keine Übergabe an Juniors, kein Recruiter-Karussell: Sie arbeiten vom Briefing bis zum Onboarding mit dem Partner, der Ihr Suchmandat verantwortet — und hören innerhalb von zwei Werktagen zurück.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zum Hospitality Recruiting.
Was ist Hospitality Recruiting?
Hospitality Recruiting ist Personalvermittlung, die auf Hotellerie, Gastronomie, Catering und serviceorientierte Unternehmen spezialisiert ist. Der Unterschied zu generischen Agenturen: Branchenkenntnis. Wer eine F&B-Leitung besetzt, muss wissen, was diese Rolle im Alltag bedeutet — sonst passt die Shortlist nicht.
Welche Positionen besetzt Potential Partners?
Fach- und Führungspositionen in Hospitality und Dienstleistung: General Management und Betriebsleitung, F&B-Management, Küchenleitung, Front Office und Guest Relations, HR sowie Schlüsselpositionen in Verwaltung und Operations. Für kurzfristige Überbrückungen: Interim Management.
Wie lange dauert es bis zur Shortlist?
Je nach Position und Anforderungsprofil rechnen wir mit vier bis acht Wochen für Vorauswahl und Shortlist. Die Gesamtdauer bis zum Vertragsabschluss hängt auch von Ihrem Entscheidungsweg ab — wir koordinieren Gespräche und Feedback so eng wie möglich.
Was kostet die Personalvermittlung?
Search-Mandate arbeiten mit einer Erfolgskomponente: Ein wesentlicher Teil des Honorars wird bei erfolgreicher Besetzung fällig. Die genaue Struktur legen wir vor Mandatsbeginn transparent fest — im Erstgespräch bekommen Sie eine klare Einschätzung.
Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und Personalvermittlung?
Personalvermittlung besetzt Fach- und Schlüsselpositionen, oft auf Basis aktiver Bewerbungen plus gezielter Ansprache. Executive Search ist die vertrauliche Direktansprache für Führungspositionen: Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen, werden diskret identifiziert — auf Wunsch verdeckt, ohne dass der Markt von der Vakanz erfährt.
Begleiten Sie auch das Onboarding?
Ja. Wir bleiben bis zur Vertragsunterschrift und durch die frühe Onboarding-Phase an Ihrer Seite — mit strukturiertem Feedback in beide Richtungen. So fällt auf, wenn etwas hakt, solange man noch gegensteuern kann.
Besetzen Sie auch Positionen außerhalb der Hotellerie?
Ja — unser Schwerpunkt ist Hospitality, wir besetzen aber auch Fach- und Führungspositionen in Catering, Dienstleistung und im serviceorientierten Mittelstand. Entscheidend ist, dass wir die Rolle wirklich verstehen; sonst sagen wir ehrlich ab. Fragen Sie uns einfach.
Kontakt
Sprechen wir über Ihre Vakanz.
Schildern Sie kurz Position und Situation — ein Partner meldet sich innerhalb von zwei Werktagen mit einer ehrlichen Markteinschätzung.
- E-Mail hello@potential-partners.de
- Telefon +49 30 20 642 789
Suchmandat besprechen
Vier Angaben genügen — den Rest klären wir im Gespräch.